Bei Ipsen setzen wir unsere Massnahmen durch unseren strukturierten Ansatz in die Tat um
GENERATION IPSEN – FÜR POSITIVEN WANDEL
Bei Ipsen wird unser Engagement für Verantwortung durch eine Identität gelebt, die unsere Mitarbeiter:innen mit einer gemeinsamen Vision vereint. Wir nennen sie Generation Ipsen – für positiven Wandel.
Generation Ipsen fokussiert sich auf die Förderung positiver Massnahmen über vier Säulen:
UMWELT: Auf unseren Planeten achtgeben
Der Klimawandel ist die grösste Herausforderung für unsere Generation. Wir konzentrieren uns stark auf die Reduzierung von Treibhausgasen/Kohlenstoff, zielen aber auch darauf ab, die Auswirkungen von Ipsen in anderen Bereichen zu minimieren: eine führende Rolle beim Klima, dem Schutz natürlicher Ressourcen und Ökosysteme sowie der Verbesserung der Produktnachhaltigkeit.
PATIENT:INNEN: Die Patient:innen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns
Durch unseren Fokus auf die Bereiche Onkologie, seltene Krankheiten und Neurowissenschaften können wir die Bedürfnisse der Patient:innen noch besser erfüllen. Wir sind darauf ausgerichtet, ein patientenorientiertes Erlebnis zu bieten, den Zugang zu guter Gesundheit zu ermöglichen und Innovationen voranzutreiben. Dieses Engagement zielt darauf ab, den Zugang, die Erschwinglichkeit und die Qualität unserer Therapien zu erhöhen.
MITARBEITER:INNEN: Leidenschaftliche Menschen, die jeden Tag etwas bewirken
Wir widmen uns der Fürsorge für unsere Mitarbeiter:innen und Gemeinschaften. Wir sind davon überzeugt, dass alle Mitarbeiter:innen fair behandelt werden, und im Sinne von Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) arbeiten wir unermüdlich daran, die Gesundheit, die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Teams zu optimieren. Ausserdem fördern und belohnen wir Talente und sorgen dafür, dass sich alle Mitarbeiter:innen wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
UNTERNEHMENSFÜHRUNG: Handeln mit Integrität und Transparenz
Unsere Nachhaltigkeit gründet auf einer tief verwurzelten ethischen Denkweise. Auf allen Ebenen unserer Organisation und in all unseren Betrieben verpflichten wir uns, mit Integrität und Transparenz zu handeln. Dabei legen wir besonderen Wert auf ethische und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken sowie auf Transparenz.
Transparenzreports
Als Unterzeichner des Pharma-Kooperations-Kodex zur Offenlegung geldwerter Leistungen von Scienceindustries hat sich Ipsen dazu verpflichtet, sämtliche geldwerte Leistungen, die direkt oder indirekt zu Gunsten der Empfänger an diese geleistet werden, zu dokumentieren und zu veröffentlichen.
In dieser Rubrik finden Sie die Veröffentlichungsberichte der geldwerten Leistungen der letzten drei Jahre sowie Hinweise zur Methodik, wie die Erfassung und Offenlegung der veröffentlichungspflichtigen Angaben nach dem Kodex erfolgt. In Zweifelsfällen zur Veröffentlichungspflicht einer konkreten Zuwendung veröffentlicht Ipsen die Zuwendung grundsätzlich. Nur wenn die geldwerte Zuwendung eindeutig nicht in den Anwendungsbereich der Veröffentlichungspflichten fällt, sehen wir von einer Veröffentlichung ab. Hinweise zur Methodik sind nach folgendem Muster aufgebaut: Unter einer konkreten Fragestellung folgen gegebenenfalls Erläuterungen oder Beispiele sowie konkrete Hinweise, in welcher Weise Ipsen die Anforderungen des Pharma-Kooperations-Kodex der Science Industries für das jeweilige Berichtsjahr umsetzt.
2023
Bericht 2023 HCP/HCO
Methodik 2023
2022
Bericht 2022 HCP/HCO
Methodik 2022
2021
Bericht 2021 HCP/HCO
Methodik 2021
2020
Bericht 2020 HCP/HCO
Methodik 2020
2019
Bericht 2019 HCP/HCO
Bericht 2019 Agenturen
Methodik 2019
ALLSC-CH-000016, 02/2025