Le opportunità di lavoro in Ipsen esprimono al meglio il tuo talento.
PERCHÉ ENTRARE A FAR PARTE DI IPSEN?
In Ipsen, ogni persona fa la differenza. I nostri team lavorano con passione perché vogliono migliorare la qualità di vita dei pazienti. Investiamo sulle nostre persone per sostenere progetti innovativi, che possano generare un impatto positivo nella società. Per questo premiamo e diamo valore a ciò che conta. I nostri benefit sono pensati per riconoscere il talento di ciascuno e incoraggiare risultati innovativi.
LA NOSTRA CULTURA
Ipsen è un’azienda orientata alla collaborazione e all’eccellenza. Questa cultura si fonda sul “Ipsen Way of Being” organizzato intorno a cinque pilastri: agire con uno scopo, imparare e condividere, guidare il successo, fiducia reciproca e orientamento ai risultati.
Grazie a team inclusivi, dove le differenze sono valorizzate, nel 2023 Ipsen è stata riconosciuta come eccellente posto di lavoro in 25 sedi in tutto il mondo.
I NOSTRI RICONOSCIMENTI
Lavoriamo costantemente per garantire un ambiento di lavoro dove ognuno possa essere se stesso Il team italiano, inoltre, vanta diversi riconoscimenti, quali: Best Place to Work for Women®, il Bollino Rosa e la Certificazione sull’equità di genere UNI/PdR125:2022 per le politiche a favore dell’equità di genere e l’inclusività.
COLTIVIAMO IL TALENTO DI OGNI PERSONA
Promuoviamo un ambiente basato sull’apprendimento costante, in cui ogni persona ha la possibilità di esprimere il proprio potenziale e coltivare il proprio percorso di crescita. Con questo obiettivo sosteniamo un ampio programma di formazione e sviluppo basato su un modello 70/20/10 che prevede training e coaching.
Offriamo alle nostre persone la possibilità di partecipare a progetti di portata internazionale, l’opportunità di lavorare in modo cross-funzionale e cross-geografico e stimoliamo la collaborazione tra le diverse funzioni aziendali e aree di competenza.
IL NOSTRO PROCESSO DI SELEZIONE PERSONALE
Il nostro processo di acquisizione di nuovi talenti si fonda su una pianificazione chiara, su consolidate prassi di comunicazione e di restituzione dei feedback. Ci impegniamo per aumentare gli standard di qualità per le posizioni chiave, concentrandoci sui principi di diversità, equità e inclusione (DE&I) come parte della nostra più ampia strategia DE&I. Rivediamo costantemente i nostri processi di gestione delle risorse umane nelle fasi di reclutamento e di onboarding, per garantire risultati equi.