Egalité professionnelle femmes – hommes

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est placée au cœur des priorités gouvernementales.

Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018, un index a été mis en place permettant aux entreprises françaises de plus de cinquante salariés de se positionner chaque année sur ce sujet, au travers de 5 critères.

Ipsen, en tant qu’entreprise biopharmaceutique française, est engagée depuis plus de 14 ans dans l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle a notamment conclu 5 accords triennaux – dont le dernier en date du 17 novembre 2021 – sur l’Egalité professionnelle Femmes / Hommes et la Qualité de Vie au Travail au sein desquels 4 domaines d’actions y sont définis, assortis d’objectifs de progression, d’actions permettant d’atteindre ces objectifs, ainsi que d’indicateurs chiffrés pour suivre les objectifs et les actions mises en œuvre.

Cette année Ipsen obtient le score de 86/100 soit 11 points de plus que le minimum requis et poursuit son engagement permanent en faveur de l’égalité professionnelle femmes / hommes.

Cette note se décompose de la manière suivante :

Critère 1 – L’écart de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.

Pour avoir 40 points, l’entreprise doit atteindre 0% d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables. Ipsen obtient 36 points sur 40 soit le même score que l’année précédente bien que le pourcentage d’écart continue de diminuer et ce dans la continuité des résultats de l’année 2023.

Critère 2 – L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.

Le maximum de 20 points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2% près ou à 2 personnes près. Ipsen obtient 10 points, l’écart étant très légèrement supérieur à 2%.

Critère 3 – L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes

Le maximum de 15 points est accordé si l’entreprise a promu autant de femmes que d’hommes, à 2% près ou à 2 personnes près. Ipsen obtient les 15 points maximum comme les années précédentes.

Critère 4 – Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence. Ipsen obtient les 15 points maximum car 100% des personnes concernées ont bénéficié d’une augmentation ce qui était le cas en 2023 et les années précédentes également.

Critère 5 – Au moins 4 femmes doivent être concernées dans les 10 plus hautes rémunérations pour obtenir le maximum de points. L’objectif est d’assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes. Ipsen compte 6 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations et conserve son score de 10 points acquis depuis 2022.

Le plan d’action sur les écarts de salaires entre les femmes et les hommes permet à Ipsen de poursuivre ses ambitions et de maintenir la progression observée l’année précédente.

De façon générale, le Groupe Ipsen accorde une grande importance au respect de l’égalité entre les femmes et les hommes et celle-ci se matérialise dans les actions du quotidien, dès l’embauche et tout au long de la carrière des salariés.