Un réel impact au quotidien
La culture d’Ipsen est définie par des personnes passionnées et dévouées, qui se surpassent pour avoir un impact réel pour les patients et la société, jour après jour.
Chez Ipsen, nous tenons à ce que nos collaborateurs réussissent. Notre objectif est de créer une équipe passionnée, épanouie et diversifiée qui se soutient, et qui soutient nos partenaires et les communautés que nous servons. Nous pensons que tous les collaborateurs doivent être traités équitablement et nous travaillons avec diligence pour optimiser la santé, la sécurité et le bien-être de nos équipes.
Notre approche dans ce domaine repose sur trois principes fondamentaux :
- Prendre soin de nos équipes et de nos communautés – être un employeur de choix, promouvoir le bien-être, la santé et la sécurité, l’accès aux avantages sociaux et l’engagement auprès de nos communautés.
- Encourager et récompenser tous les talents – grâce à des programmes de développement des compétences, de collaboration et d’engagement positif, et de reconnaissance.
- Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion – promouvoir une culture inclusive, valoriser le caractère unique de nos collaborateurs et promouvoir l’égalité à travers des processus équitables.
Comment nous soutenons nos collaborateurs et nos communautés
Ipsen France un employeur de choix
Ipsen a été reconnu comme un employeur de choix dans 25 pays. En France, Ipsen a été reconnu comme Top Employeur 2025 et comme une des entreprises les plus responsables (tous les secteurs confondus) en 2025 par Le Point avec l’Institut Statista.
Ipsen Patient Day
Cette initiative permet à nos employés de consacrer une journée rémunérée à des actions d’inclusion envers les personnes âgées, les enfants, les personnes en situation de handicap et celles en situation de précarité. Pendant une semaine, nos collaborateurs ont la possibilité de choisir parmi divers projets. En 2024, plus de 500 de nos employés ont participé à une trentaine d’activités.
Egalité professionnelle hommes – femmes
Ipsen vise l’équilibre hommes – femmes soutenue par un index instauré par la loi du 5 septembre 2018 pour les entreprises de plus de cinquante salariés. Ipsen s’engage depuis 14 ans dans cette cause, avec cinq accords triennaux, le dernier datant du 17 novembre 2021, axés sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Ces accords définissent quatre domaines d’actions, des objectifs de progression, des actions correspondantes, et des indicateurs chiffrés pour le suivi. En 2023, Ipsen France a amélioré son index significativement, atteignant un score de 96/100, confirmant ainsi son engagement continu en faveur de l’égalité professionnelle.
En savoir plusUn programme de formation sur-mesure
Au cœur de notre démarche EHS (environnement, santé, sécurité), nous dispensons des actions de sensibilisation et de formation. Chaque site adapte son programme de formation en fonction de ses risques et de ses impacts spécifiques. Les formations répondent à nos 3 engagements, code de conduite EHS 3S :
STEP UP (Faites un pas en avant)
S’impliquer personnellement pour sa propre sécurité et celle de ses collaborateurs ainsi que pour la préservation de l’environnement. Choisir systématiquement la pratique la plus sûre.
SPEAK OUT ( Parlez-en)
Échanger ses idées et ses préoccupations au sujet de l’environnement, de la santé et de la sécurité. Oser discuter ouvertement avec d’autres des situations à risque, même hors de son périmètre de responsabilité.
STAY SAFE ( Restez en sécurité)
Rechercher les moyens d’améliorer continuellement la performance EHS. Signaler toute pratique ou situation à risque afin de prévenir toute blessure potentielle ou éventuelle atteinte à l’environnement.
ALLSC-FR-001356 V2.0 – janvier 2025