{"id":50020,"date":"2024-02-09T17:01:59","date_gmt":"2024-02-09T15:01:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ipsen.com\/?p=50020"},"modified":"2024-02-09T17:00:02","modified_gmt":"2024-02-09T15:00:02","slug":"faire-carriere-dans-les-metiers-stem-les-conseils-de-femmes-inspirantes-chez-ipsen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ipsen.com\/fr\/culture-fr\/faire-carriere-dans-les-metiers-stem-les-conseils-de-femmes-inspirantes-chez-ipsen\/","title":{"rendered":"Faire carri\u00e8re dans les m\u00e9tiers STEM\u00a0: les conseils de femmes inspirantes chez Ipsen"},"content":{"rendered":"\n

Le 11 f\u00e9vrier a lieu la Journ\u00e9e internationale des femmes et des filles de science. Pour c\u00e9l\u00e9brer cet \u00e9v\u00e9nement, nous avons invit\u00e9 Martine Zimmermann, Jill Buck, Alison Mason, Florence Meyer-Losic et Christelle Huguet \u00e0 partager les conseils qu’elles auraient aim\u00e9 recevoir alors qu’elles d\u00e9butaient leurs carri\u00e8res dans les m\u00e9tiers STEM.<\/p>\n\n\n\n

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Martine Zimmermann, qui dirige les Affaires R\u00e9glementaires Monde d\u2019Ipsen, s’est exprim\u00e9e sur l\u2019importance de communiquer efficacement et d’investir dans les ressources humaines. <\/strong><\/h4>\n \n \n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n\n\n

La carri\u00e8re scientifique de Martine a pris un tournant d\u00e9cisif <\/em>durant un stage lorsqu’elle a eu acc\u00e8s \u00e0 une technologie lui permettant de visualiser le fonctionnement interne des cellules. D\u00e8s lors, cette facult\u00e9 \u00e0 \u00ab observer la science \u00bb<\/em> s’est inscrite au c\u0153ur de ses travaux dans la biologie mol\u00e9culaire. \u00c0 travers cette anecdote, Martine a soulign\u00e9 l\u2019importance de la pr\u00e9cision dans l’analyse de l\u2019impact des m\u00e9dicaments et de leur action de ciblage sur des structures cellulaires sp\u00e9cifiques, ainsi que le lien \u00e9troit entre la source de ses travaux et la pertinence de ses r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n

Les succ\u00e8s de Martine en mati\u00e8re de leadership trouvent leurs racines dans son engagement \u00e0 encourager et \u00e0 responsabiliser les collaborateurs. Martine est convaincue que \u00ab plus on investit dans l’humain, meilleurs sont les r\u00e9sultats \u00bb. <\/em>Elle a \u00e9galement dress\u00e9 un parall\u00e8le int\u00e9ressant entre la prise de fonctions de leadership et l’entr\u00e9e dans la maternit\u00e9 : \u00ab Prendre le temps de bien expliquer les choses, que ce soit aux membres de mon \u00e9quipe ou de ma famille, en l’occurrence mes enfants, conduit \u00e0 de meilleurs r\u00e9sultats. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Martine s’\u00e9panouit le plus dans le d\u00e9veloppement des collaborateurs, avec comme principal dessein d’\u00e9voluer vers des fonctions de leadership, et consid\u00e8re la maternit\u00e9 comme une dimension suppl\u00e9mentaire de son parcours dans sa globalit\u00e9 : \u00ab \u00catre t\u00e9moin du potentiel des uns et des autres, investir dans leur d\u00e9veloppement et les voir s’\u00e9panouir, est incroyablement satisfaisant. Je suis heureuse d’accompagner les collaborateurs dans leur d\u00e9veloppement. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Bien qu\u2019elle ait \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e \u00e0 divers pr\u00e9jug\u00e9s tout au long de sa carri\u00e8re, Martine souhaite faire la part des choses : \u00ab Les pr\u00e9jug\u00e9s existent partout dans la soci\u00e9t\u00e9, que ce soit dans notre vie priv\u00e9e comme au travail. La cl\u00e9 est de les identifier et de les contourner. Rien de ce qui vaut la peine ne tombe du ciel. \u00bb<\/em> Elle a fait de la r\u00e9silience son mantra, et s’est donn\u00e9 pour mission d’encourager les autres \u00e0 poursuivre leurs objectifs avec d\u00e9termination. \u00c0 toutes celles qui souhaitent d\u00e9buter leur carri\u00e8re dans les m\u00e9tiers STEM, Martine a donn\u00e9 le conseil suivant : \u00ab Si le plan A \u00e9choue, passez au plan B, puis au plan C, et ainsi de suite jusqu’\u00e0 r\u00e9ussir. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n

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Le conseil qu’elle aurait aim\u00e9 recevoir \u00e0 son plus jeune \u00e2ge <\/strong><\/h4>\n

\u00ab Poursuivez vos aspirations avec enthousiasme, n\u2019abandonnez pas d\u00e8s que le premier obstacle se pr\u00e9sente. Votre environnement \u00e9voluera. Vous seule d\u00e9cidez du cap que vous souhaitez donner \u00e0 votre carri\u00e8re, et du rythme auquel vous souhaitez avancer.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<\/p>\n <\/div>\n\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Jill Buck, qui dirige la strat\u00e9gie et les op\u00e9rations cliniques d\u2019Ipsen, \u00e9voque le pouvoir d\u2019\u00eatre authentique et fid\u00e8le \u00e0 soi-m\u00eame, ainsi que l\u2019importance d\u2019\u00eatre en ad\u00e9quation avec sa carri\u00e8re.<\/strong><\/h4>\n \n \n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n\n\n

Jill estime que le fait de ne pas avoir d\u00e9but\u00e9 sa carri\u00e8re dans les m\u00e9tiers STEM a \u00e9t\u00e9 b\u00e9n\u00e9fique pour son parcours professionnel, au cours duquel elle a constamment d\u00e9couvert de nouvelles perspectives, des \u00ab m\u00e9thodes de travail diff\u00e9rentes \u00bb.<\/em> Elle a ainsi compris l’importance de d\u00e9velopper son r\u00e9seau et de rencontrer des gens, et a notamment donn\u00e9 le conseil suivant \u00e0 ce titre : \u00ab<\/em><\/strong> Si vous pouvez \u00eatre utile \u00e0 quelqu’un, soyez-le. Plus nous pouvons tendre la main, aider les uns et les autres \u00e0 se mettre en relation, mieux ce sera pour tout le monde. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Concernant les d\u00e9fis que l’on peut rencontrer, Jill estime qu’il n’y a pas toujours de \u00ab\u00a0bonne \u00bb<\/em> r\u00e9ponse. Selon elle, c’est en se focalisant sur les solutions et en puisant dans les enseignements partag\u00e9s que l’on sera le plus \u00e0 m\u00eame de surmonter les difficult\u00e9s. Elle a ensuite ajout\u00e9 : \u00ab Vous n’avez peut-\u00eatre pas le pouvoir de changer une entreprise dans sa totalit\u00e9, mais vous pouvez certainement avoir un impact significatif dans des domaines plus restreints, et donc plus faciles \u00e0 g\u00e9rer. \u00bb<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Jill a \u00e9galement \u00e9voqu\u00e9 la \u00ab\u00a0voix int\u00e9rieure\u00a0\u00bb <\/em>dont beaucoup font l’exp\u00e9rience et l’importance d’accepter ce qui nous rend unique, <\/em>de normaliser ces sentiments : \u00ab Dans les moments de doute, ayez conscience que ceux qui vous entourent peuvent partager vos incertitudes. Saisissez cette occasion pour r\u00e9fl\u00e9chir au parcours qui vous a amen\u00e9e l\u00e0 o\u00f9 vous en \u00eates, et aller plus loin.\u00a0\u00bb <\/em>Ce qui nous rend unique est ce que nous apportons en tant que personne : \u00ab Le fait d’\u00eatre fid\u00e8le \u00e0 moi-m\u00eame, de me sentir en confiance quant \u00e0 la valeur que j’apporte, a \u00e9t\u00e9 essentiel dans mon \u00e9volution. \u00c0 chaque fois je n\u2019ai pas \u00e9t\u00e9 moi-m\u00eame, j\u2019aurais pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 agir diff\u00e9remment avec du recul.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n

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Le conseil qu’elle aurait aim\u00e9 recevoir \u00e0 son plus jeune \u00e2ge <\/strong><\/h4>\n

\u00ab Consid\u00e9rez votre cheminement de carri\u00e8re comme un mur d’escalade. Il est normal de ne pas conna\u00eetre la prochaine \u00e9tape. Vous devrez peut-\u00eatre d\u00e9vier de votre trajectoire ou m\u00eame reculer. Acceptez l\u2019incertitude, ayez confiance en votre capacit\u00e9 \u00e0 trouver des solutions.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<\/p>\n <\/div>\n\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Alison Mason, qui dirige l’\u00e9quipe d’Ipsen charg\u00e9e du d\u00e9veloppement des processus en amont, s’est exprim\u00e9e sur l’importance de rechercher de nouvelles opportunit\u00e9s et d’explorer diverses perspectives de d\u00e9veloppement personnel et professionnel.<\/strong><\/h4>\n \n \n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n\n\n

Le parcours scientifique d’Alison a d\u00e9but\u00e9 par une ann\u00e9e de stage (appel\u00e9e \u00ab placement year \u00bb dans le syst\u00e8me universitaire britannique), qu’elle consid\u00e8re comme la \u00ab meilleure d\u00e9cision \u00bb<\/em> qu’elle a prise au d\u00e9but de sa carri\u00e8re. Sa confiance en elle et sa d\u00e9termination \u00e0 saisir de nouvelles opportunit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 cruciales dans son parcours personnel et professionnel. Alison a ainsi partag\u00e9 le conseil suivant : \u00ab Soyez audacieux, sortez de votre zone de confort et acceptez les moments d’inconfort qui sont in\u00e9luctables lorsque l’on saisit des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re. Votre progression consistera \u00e0 trouver l\u2019\u00e9quilibre d\u00e9licat entre le changement et le plaisir. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Quelle que soit l\u2019\u00e9tape de carri\u00e8re, elle souligne l\u2019importance de rechercher de nouvelles opportunit\u00e9s et de s’ouvrir \u00e0 de nouvelles perspectives : \u00ab On n’est jamais trop senior pour b\u00e9n\u00e9ficier des \u00e9clairages uniques que l’on peut obtenir en recherchant un mentorat interne et externe \u00bb. <\/em>Tout en pr\u00e9conisant de \u00ab s’approprier sa carri\u00e8re \u00bb<\/em>, Alison recommande \u00e0 tout un chacun de s’engager de mani\u00e8re proactive aupr\u00e8s du management pour gagner en responsabilit\u00e9s et acqu\u00e9rir toujours plus de connaissances : une approche qu’elle suit elle-m\u00eame en tant que leader.<\/p>\n\n\n\n

Concernant son \u00e9volution vers des fonctions de leadership, Alison explique que c’est gr\u00e2ce \u00e0 ses premiers mentors \u2013 ses \u00ab m\u00e8res scientifiques \u00bb, comme elle les surnomme <\/em>\u2013 qu’elle a appris la valeur des diff\u00e9rents styles de leadership. Selon elle, la diversit\u00e9 favorise l’innovation : \u00ab Si nous \u00e9tions tous pareils, nous penserions la m\u00eame chose et nous ne b\u00e9n\u00e9ficierions pas de cette diff\u00e9rence de perspectives. En ayant chacun des styles de leadership uniques, nous  avons la capacit\u00e9 de nous questionner, les uns les autres, pour finalement trouver les bonnes solutions. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Alors qu’elle expliquait sa strat\u00e9gie de sp\u00e9cialisation, qui consiste \u00e0 faire ce qu’elle aime faire<\/em>, Alison a donn\u00e9 ce pr\u00e9cieux conseil quant au choix d’une orientation de carri\u00e8re : \u00ab Soyez proactif, confiant, et suivez votre passion. Faire ce premier pas est un d\u00e9fi mais rappelez-vous que lorsque vous vous sentez stress\u00e9 \u00e0 propos de quelque chose, cela signifie que vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9 et impliqu\u00e9. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 demander de l’aide pour poursuivre votre objectif. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n

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Le conseil qu’elle aurait aim\u00e9 recevoir \u00e0 son plus jeune \u00e2ge\u00a0<\/strong><\/h4>\n

\u00ab\u00a0Sortez le plus possible de votre zone de confort \u2013 c\u2019est l\u00e0 que vous apprendrez le plus<\/em>.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/p>\n <\/div>\n\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Florence Meyer-Losic, Vice-Pr\u00e9sidente, Head of Translational Science, \u00e0 la t\u00eate d’une \u00e9quipe de chercheurs charg\u00e9s d’\u00e9tayer les id\u00e9es pour qu’elles deviennent des succ\u00e8s cliniques dans la recherche en oncologie, sur les maladies rares et en neurosciences, \u00e9voque les principaux apprentissages qu’elle a tir\u00e9 de son exp\u00e9rience professionnelle, de l’importance de la confiance en soi \u00e0 la fragilit\u00e9 qu’elle per\u00e7oit comme une force. <\/strong><\/h4>\n \n \n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n\n\n

V\u00e9t\u00e9rinaire de formation, Florence a \u00e9t\u00e9 s\u00e9duite par la perspective d’une carri\u00e8re scientifique en raison du dynamisme de l’activit\u00e9. Pour r\u00e9sumer, elle adore \u00ab la gymnastique que doit faire notre cerveau pour comprendre ce qui se passe, et qui nous donne une r\u00e9elle opportunit\u00e9 d\u2019affiner nos comp\u00e9tences, de mettre \u00e0 profit notre exp\u00e9rience et d’exercer notre r\u00e9silience. \u00bb <\/em>Sa motivation a toujours \u00e9t\u00e9 \u00e9troitement li\u00e9e \u00e0 sa volont\u00e9 d’apprendre continuellement.<\/p>\n\n\n\n

Interrog\u00e9e sur les d\u00e9fis qu’elle a d\u00fb relever au fil des ans, Florence conseille \u00e0 chacun de s’appuyer sur ses r\u00e9seaux de soutien, plut\u00f4t que de s’isoler. Pour elle, \u00ab la fragilit\u00e9 n’est pas de la faiblesse. En faisant part de nos pr\u00e9occupations, nous pouvons f\u00e9d\u00e9rer nos \u00e9quipes, nous soutenir mutuellement et unir nos forces. \u00bb <\/em>\u00c0 ce titre, elle invite tout un chacun \u00e0 s’ouvrir sur ses fragilit\u00e9s, tout en gardant confiance en soi, en ses coll\u00e8gues et en son travail. C’est ainsi, selon elle, que l’on peut trouver des voies alternatives pour atteindre son objectif et maximiser l\u2019impact des efforts de collaboration.<\/p>\n\n\n\n

Florence a \u00e9galement rappel\u00e9 l’importance de croire en soi, tout au long de son cheminement : \u00ab M\u00eame si vous aurez toujours des doutes en cours de route, vous devez avoir confiance en vos capacit\u00e9s. \u00bb <\/em>Elle sugg\u00e8re en outre que \u00ab nous ne devrions pas avoir peur de parler de ce que nous avons r\u00e9ussi dans les moments de succ\u00e8s, m\u00eame si cela nous met mal \u00e0 l’aise et nous demande un effort conscient \u00bb. <\/em>Florence reconna\u00eet elle-m\u00eame qu’elle s’efforce continuellement de s’am\u00e9liorer sur ce point et affirme que sa carri\u00e8re est \u00ab en constante \u00e9volution \u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n

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Le conseil qu’elle aurait aim\u00e9 recevoir \u00e0 son plus jeune \u00e2ge <\/strong><\/h4>\n

\u00ab\u00a0Croire en nous est essentiel pour d\u00e9velopper au maximum nos comp\u00e9tences, mais nous devons aussi accepter nos fragilit\u00e9s. La fragilit\u00e9 n\u2019est pas une faiblesse. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/p>\n <\/div>\n\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Christelle Huguet, Vice-Pr\u00e9sidente Ex\u00e9cutive, qui dirige et inspire l’\u00e9quipe R&D d’Ipsen, partage ses \u00e9clairages sur les diff\u00e9rentes voies que l’on peut suivre dans une carri\u00e8re scientifique. Elle \u00e9voque notamment le pouvoir du mentorat, le d\u00e9veloppement la confiance en soi, et l’importance de rester focalis\u00e9 sur ce qui compte vraiment pour soi.<\/strong><\/h4>\n \n \n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n\n\n

S’inspirant de nombreuses sources, y compris la passion de sa m\u00e8re pour l’apprentissage de nouvelles comp\u00e9tences, Christelle est reconnaissante d’avoir beaucoup appris de diff\u00e9rents mod\u00e8les, tant dans sa vie personnelle et que dans sa vie professionnelle. Elle a notamment partag\u00e9 cet apprentissage primordial selon elle\u00a0: \u00ab Si vous le voulez, vous pouvez y arriver. Il suffit de continuer de regarder vers l\u2019avant et d’avancer.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Christelle \u00e9voque les b\u00e9n\u00e9fices qu’elle a tir\u00e9s de la valeur du mentorat : \u00ab Un mentor ne va pas s’int\u00e9resser \u00e0 votre travail au quotidien. Il va s’int\u00e9resser \u00e0 la fa\u00e7on dont vous \u00e9voluez dans votre carri\u00e8re et \u00e0 diff\u00e9rentes \u00e9tapes de vie. C’est important pour chacun de nous. \u00bb<\/em> Elle est rest\u00e9e en contact avec ses propres mentors, tout au long de sa carri\u00e8re. Le mentorat est selon elle une opportunit\u00e9 inestimable d’\u00e9changer des id\u00e9es, tout en accompagnant des coll\u00e8gues au sein et en dehors d’Ipsen, et en suivant leur \u00e9volution au fil des ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

B\u00e2tir la confiance en soi est un autre processus cl\u00e9 de tout parcours professionnel, qui, selon Christelle, n’est jamais termin\u00e9. \u00ab Nous devons c\u00e9l\u00e9brer les petites victoires, \u00e0 tous les niveaux de notre carri\u00e8re. Souvent, les femmes ne sont pas dou\u00e9es pour cela : elles se jugent par rapport aux grands objectifs, et ne pr\u00eatent pas vraiment attention aux feedbacks positifs. M\u00eame s’il faut garder en t\u00eate que le progr\u00e8s n’est pas lin\u00e9aire, nous devons \u00e9galement prendre conscience de nos avanc\u00e9es. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Christelle a \u00e9galement \u00e9voqu\u00e9 l’importance d’apprendre \u00e0 g\u00e9rer efficacement les transitions. S’il est important \u00ab d’essayer diff\u00e9rentes choses pour ouvrir ses horizons, il faut se concentrer sur ce que l’on aime \u00bb. <\/em>Que ce soit lorsque nous sommes confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis, lorsque nous c\u00e9l\u00e9brons nos r\u00e9ussites ou lorsque nous continuons d’\u00e9voluer, \u00ab nous devons prendre du recul et r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 notre objectif. Tant que nous serons focalis\u00e9s sur les patients, nous serons motiv\u00e9s. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n

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Le conseil qu’elle aurait aim\u00e9 recevoir \u00e0 son plus jeune \u00e2ge\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00ab\u00a0Tout ne doit pas n\u00e9cessairement \u00eatre parfait. Regardez la situation dans son ensemble \u2013 r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 ce qui vous passionne, ce qui vous rend heureux, ce qui suscite votre curiosit\u00e9, dans tous les domaines du travail et de votre vie personnelle. <\/em>\u00bb<\/p>\n<\/p>\n <\/div>\n\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le 11 f\u00e9vrier a lieu la Journ\u00e9e internationale des femmes et des filles de science. 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