Un réel impact, tous les jours
La culture d’Ipsen est définie par des personnes passionnées et dévouées, qui se surpassent pour avoir un impact réel pour les patients et la société, jour après jour.
Favoriser la diversité, le bien-être et la réussite au sein de nos équipes
Chez Ipsen, nous tenons à ce que nos collaborateurs réussissent. Notre objectif est de créer une équipe passionnée, épanouie et diversifiée qui se soutient, et qui soutient nos partenaires et les communautés que nous servons. Nous pensons que tous les collaborateurs doivent être traités équitablement et nous travaillons avec diligence pour optimiser la santé, la sécurité et le bien-être de nos équipes.
Notre approche dans ce domaine repose sur trois principes fondamentaux :
- Prendre soin de nos équipes et de nos communautés – être un employeur de choix, promouvoir le bien-être, la santé et la sécurité, l’accès aux avantages sociaux et l’engagement auprès de nos communautés.
- Encourager et récompenser tous les talents – grâce à des programmes de développement des compétences, de collaboration et d’engagement positif, et de reconnaissance.
- Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion – promouvoir une culture inclusive, valoriser le caractère unique de nos collaborateurs et promouvoir l’égalité à travers des processus équitables.
Comment nous soutenons nos collaborateurs et nos communautés
En 2024, Ipsen a été reconnu comme un employeur de choix dans 28 pays. Voici quelques exemples de nos programmes pour assurer le développement de nos équipes et de nos communautés.
Community Days Ipsen
En 2023, 43% de nos collaborateurs ont participé à notre événement Ipsen Community Day. Plus de 2.250 personnes ont pris part à une centaine d’activités pour soutenir le travail de plus de 92 associations locales. Le Community Day est avant tout une journée de volontariat qui permet à chaque employé de témoigner de son engagement auprès de ceux qui en ont besoin et continue ainsi de nourrir l’ambition et l’impact d’Ipsen au service des autres.
Ipsen in Motion
Ipsen in Motion est un programme interne qui promeut la santé et le bien-être de nos collaborateurs tout en collectant des fonds pour de bonnes causes. En 2023, plus de 1000 personnes ont participé à quatre challenges pour récolter plus de 40000 € reversés à 5 associations (association de patients et environnementale). Depuis sa création en 2019, l’initiative Ipsen in Motion a permis de soutenir plus de 27 associations locales dans 25 pays.
L’aide humanitaire
Motivés par notre engagement stratégique envers la société dans son ensemble, nous recherchons des opportunités d’avoir un impact. En réponse à la situation en Ukraine, Ipsen a mis en place un comité de crise avec deux objectifs clés : assurer la sécurité de nos collaborateurs et maintenir l’accès aux traitements pour les patients.
Nous avons également répondu aux demandes d’aide humanitaire en faisant des dons de médicaments ainsi qu’une contribution humanitaire de 1,5 million d’euros en 2023 répartis entre l’association Tulipe et la Croix Rouge Internationale en France.
Ipsen continue de suivre de près les différentes situations humanitaires et exprime sa solidarité avec les personnes affectées. C’est ainsi que nous avons décidé de soutenir l’aide d’urgence suite au tremblement de terre dans le bassin méditerranéen en faisant un don de 50 000 euros à l’association Tulipe en 2023.
Pour soumettre une demande de don, veuillez contacter : corporate.communications@ipsen.com
Parité entre les sexes et équité salariale
Ipsen s’engage à promouvoir une représentation équilibrée des sexes à tous les niveaux de notre organisation. En 2024, 46,2% des membres de notre équipe de direction exécutive et 57,2% de notre équipe de direction mondiale sont des femmes. Un mélange diversifié d’environ 80 nationalités apporte également de la richesse à notre organisation et contribue à notre perspective globale.