在益普生，我们通过结构化的企业社会责任（CSR）方法将行动付诸实践
GENERATION IPSEN – 实现积极的改变
在益普生，对于责任，我们有着共同愿景——Generation Ipsen。我们致力于实现积极的改变。
通过‘Generation Ipsen’，我们正在培养一种以诚信和责任为基调的企业文化，这种文化渗透到我们业务的每一个方面。我们不仅仅是做出承诺，而且深入理解我们在实现积极变化中所必须扮演的角色。我们制定了具体的目标，并为如何实现这些目标做出主动的规划。我们激发并赋予行动力量，我们承诺为未来的世代创造一个更好、更健康的世界。
通过四大支柱，Generation Ipsen着力于做出积极改变，实现积极影响
环境
保护地球
倡导更加可持续的未来
在益普生，我们热衷于为我们的地球和社群创造一个可持续的未来。我们的环境战略围绕负责任的消费和生产、关键的气候行动以及保护地球宝贵的生态系统展开，通过三个聚焦点来实现：
- 领导气候行动
- 保护自然资源
- 维护健康的生态系统
与联合国可持续发展目标12保持一致，我们致力于通过广泛的环境友好行动和倡议来最大限度地减少我们的环境足迹。我们雄心勃勃的承诺包括实现零废物、优化能源利用和水资源保护，以及保护生物多样性。
所有环境问题都由益普生的环境健康安全（EHS）治理机构在组织的每个层级上进行管理。我们在任何运营区都遵守其适用的法规要求以及集团的EHS政策、标准和要求。我们的企业通过了ISO45001-2018职业健康安全和ISO14001-2015环境管理体系国际标准的认证。
我们如何努力创造可持续的未来
益普生不断自我优化流程以减少对气候的影响并实现积极的变化
基于科学的碳排目标设定
益普生致力于减少我们对全球变暖的影响。我们的气候轨迹已获得科学基础目标倡议（Science Based Targets initiative，简称SBTi）的批准，与《巴黎协定》1.5°c控温目标保持一致。作为独立评估和验证科学碳目标的国际权威机构，获得SSBTi的批准是益普生获得国际认证的标志。通过在2021年加入“1.5°c商业雄心”运动，益普生承诺到2050年实现整个价值链的温室气体零净排。
发挥可再生能源领导者的作用
截至 2022 年底，益普生全球 90% 的电力来自可再生能源，这表明我们始终着力采用清洁能源解决方案。通过减少碳足迹，我们积极为地球的绿色未来做出贡献。益普生承诺到 2025 年 100% 使用可再生能源发电。
减少设施的能源使用强度
为了兑现我们对可持续能源消费和减少温室气体排放（GHG）的承诺，我们正在减少设施的能源使用强度。与2019年相比，2022年，我们减少了29%。一个例证是我们在都柏林设施安装了废热回收和再利用系统，以及一套新的高效燃气制冷系统。
最大限度减少办公室对气候的影响
益普生致力于实现可持续的地产碳足迹，以减少我们办公地点对气候的影响。自2019年以来，我们已经将办公面积减少了8%，而且我们在多伦多和巴西的新办公室都获得了能源与环境设计先锋（LEED）金级认证。
转型过渡至绿色车队
通过在2021年启动的“未来车队”计划，我们正在积极推广可持续交通，计划将车队中的车辆过渡到电动汽车。截至2022年，与2019年相比，益普生车队的碳排放量已经减少了25%。我们的目标是截至2025年，通过提高燃油效率以及将至少30%的车队转换为全电动车，将碳排放量减少至40%以上。
减少废弃物的产生
我们已经完成并超越了我们2025年的废弃物减少目标。得益于对废弃物减少工作的坚定承诺，在2022年，通过回收、再利用和预防等倡议，我们减少了22%的废弃物。目前，我们承诺到2025年实现零废弃物处理（无能源回收的填埋或焚烧）的目标。
提高废弃物回收利用率
在减少废弃物的同时，我们还致力于实现尽可能多的废弃物循环利用或回收。我们将回收利用率从 2019 年的 22% 提高至 2022 年的 36%，这充分体现了我们的决心。
降低用水强度
我们的目标是在所有运营中实现负责任的水资源消费实践和高效的自然资源使用。与2019年的基准年相比，我们在2022年成功将水资源使用强度降低了8%。实现这一成果后，益普生的水资源管理计划已将关注重点转移到确保可持续的水资源使用上。我们已经在Signes工厂完成了水资源管理审查，以识别“零水浪费”的机会，并确认了该工厂水资源使用的可持续性。
向我们的工厂颁发自然和生物多样性证书
作为益普生自然和生物多样性全新计划的一部分，我们已经向英国斯劳的益普生生物制药有限公司（Ipsen Biopharm Ltd）颁发了银奖证书，以表彰他们在保护当地鸟类、蝴蝶和昆虫方面的成就，并向法国德勒的益普生制药科学公司（Ipsen PharmSciences）颁发银奖证书，以鼓励他们在使用有机土地管理方法方面的努力。我们的生物多样性框架中，已设定到2030年实现对自然产生积极影响的目标。
患者
以患者为中心
致力于为患者带来积极的改变
通过对肿瘤、罕见病和神经科学领域考注且深入的研究，我们能够更加深刻地理解患者的经历和需求。通过对我们所专注疾病领域的医学护理和患者结果产生影响，特别是对患老病程建立更加深刻的理解，从而达到将“以患者为中心”提升至更高层次的目标。患者洞察是打破现状、迎接挑战的关键因素，通过与医疗系统的合作，我们期待为全世界的患者带来福音：为了更好地支持患者，我们将行动力集中于三个方问：
- 提供真正的“以患者为中心”的体验
- 提高药物可及性
- 持续推动创新
我们如何为全球患者提供支持
在益普生，我们立足于患者真正的需求，积累经验并竭诚创新。我们在实践中不断前进。
益普生基金会
益普生基金会于1983年在法国基金会的支持下成立。自成立以来，益普生基金会始终致力于科学知识的普及和患者研究的推进。2021年，通过与患者组织、出版企业和国际科学伙伴的合作，基金会与100个国家的2200多万人直接互动。该基金会的最新战略重点是于2020年启动的“让罕见不再孤单”。
疾病科普
我们已经将100%的科学出版物免费向公众开放。
支持患者组织
通过与患者组织的合作，我们更好地了解了如何为患者的每一步治疗提供最合适的支持。
持续投资产品管线
在投资于集团研发的同时，我们还通过合作伙伴关系和合作投资了数十亿欧元来构建一个可持续的研发管线。截至2022年底，我们仍有26亿欧元的投资款用于推动创新。
员工
充满激情的员工每天都在产生切实的影响。
培养多元化、成功和健康的员工队伍
在益普生，我们希望员工茁壮成长。我们的目标是培养一个充满激情、相互支持、健康并多元化的团队，也希望我们的合作伙伴和我们所服务的社群如是。我们的员工诠释了我们的责任文化，以及我们实现积极变化的承诺。我们人才培养方面，始终立足于三大核心原则：
- 关爱我们的团队和社群
- 人才发展及人才奖励
- 促进公司的多元化和包容性
我们如何支持我们的员工和所服务的社群
益普生在24个国家被公认为最佳雇主。以下是我们着力人才发展及培养的例证：
益普生全球志愿者日
2022 年，44% 的益普生员工参加了益普生全球志愿者日，相当于益普生全球 2300 多名员工参加了超过 100 项活动，支持了超过 85 个协会的工作。
益普生运动计划
益普生运动计划是我们内部推广的一项计划，旨在促进所有员工的健康，同时为有价值的事业筹集资金。在2022年，超过100人参加了4项挑战，筹集了超过4万欧元的资金。
支持国际医疗卫生合作伙伴
鉴于我们的表现优于环境、社会、治理（ESG）标准，我们向国际卫生合作伙伴捐赠了7万欧元。国际卫生合作伙伴是一家慈善机构，主力协助一些不发达地区实现药物可及性。
性别及薪酬平等
益普生的目标是到2025年实现全球领导团队的性别比例平衡，我们非常自豪地宣布，截至2022年，公司性别比例已经达到47.6%。我们通过“性别&薪酬平衡计划”支持薪酬平等的理念。
治理
以诚信和透明的方式行事
为了患者和社会的利益坚持道德标准
在益普生，我们诚信、透明并坚持最高道德标准来运营业务，并以此为荣。作为我们的 “Generation Ipsen” 计划的一个基本支柱，我们正在培养负责任的管理模式，同时培育一种渗透到组织每个层级的强大的道德文化。我们对公司卓越治理的坚持确保我们始终以患者、合作伙伴和社会的最佳利益为行动准则。我们的治理方法基于三个核心原则：
- 做正确的而非容易的决策
- 以策略为导向，专注于为患者和社会服务
- 以负责任的管理模式实现成功
益普生行为准则
益普生的行为准则是一个动态的蓝图，它强调在我们各种业务中的道德决策、透明度和问责制。这一强有力的框架推动我们坚定不移地致力于革新患者关怀、培养充满活力的企业文化以及领先行业标准和法规。
以道德标准和透明度打击腐败
在益普生，我们遵守道德标准、保持诚信和透明度。强有力的反腐败政策确保益普生严格遵守所有适用的地区的法律、进行准确的财务记录保存，并在保证诚信和质量的前提下与利益相关者互动。
益普生是一家充满活力、不断发展的全球性专业生物制药集团，专注于肿瘤、罕见病和神经科学领域的革新型药物。
根据公司的社会责任，我们认识到作为一个负责任的纳税人，我们必须全额纳税，包括企业所得税，作为我们对社会贡献的一部分。 因此，益普生在其开展业务的所有国家都缴纳了应有的税款。
本文件旨在提供透明度，以确保正确理解益普生处理税务政策事宜的方式：
- 我们的合规性
- 我们的税务管理和风险管理
- 我们对税务筹划的态度
- 我们的税务风险
- 我们与税务机关的合作
我们的合规性
我们依照《益普生行为准则》管理税务事务，以合法和合乎道德的方式开展业务。
益普生致力于遵守所有适用的法律、法规和规章，履行其在所有业务管辖区的税务合规和报告责任，并确保遵守所有相关的法律披露要求。
我们的税务治理和风险管理
益普生税务管理的基本目标是保证严格遵守适用的税务法规并确保其透明度，同时确保对其子公司在所有运营地区实施的税务政策进行充分监督。
我们的税务管理和风险管理
益普生税务管理的基本目标是确保严格遵守适用的税务法规并保证其透明度，同时确保对其子公司在所有运营地区实施的税务政策进行充分监督。
益普生运用勤勉的专业谨慎和判断力，包括确保所有决策都在适当的层面上做出，并有一致的流程和指导方针以及详尽的文件支持。税收职能在法国、英国和美国实现了本地化。集团税务部副总裁向首席财务官执行副总裁汇报工作，我们的税务专业人员致力于遵守最高的税务法律法规标准。
我们对税务筹划的态度
益普生的做法是支付正确、公平的税额，以尽量减少不确定性或争议的风险。我们的税务立场基于对适用法律的合理解释，并与我们在当地业务的经济活动实质相一致。
我们致力于维护和遵循转让定价政策，该政策基于经合组织转让定价指南，特别是正常交易标准和经合组织/G20 税基侵蚀和利润转移项目(“BEPS”)的目标。
益普生对逃税和协助逃税行为采取零容忍态度。益普生不进行激进的税务筹划或人为的税务安排。如果有合法的税收优惠（如研发税收抵免）或免税政策，我们会按照其初衷执行，并与我们的商业业务活动和声誉保持一致。
我们的税务风险
益普生力求全面遵守税收法规，并积极管理自身事务，确保按时报税和纳税，并向税务机关进行适当披露，从而将违规风险降至最低。我们努力做到完全合规，并在标准化、简化和自动化的基础上不断改进我们的流程。
现行国际税法的不确定性和复杂性由税务部门负责管理，此外，我们还定期寻求独立外部税务顾问的建议，以最大限度地降低税务风险。
我们与税务机关的合作
我们力求与所有税务机关保持诚实透明的关系。
我们及时、准确地提交报税表，并公开、迅速地回答与报税表有关的任何问题。与其他跨国公司一样，我们的报税表在世界各地不断接受审计。如果税务机关不同意我们对某一项目进行适当税务处理的观点，我们将通过适当的争议解决方法，建设性地努力及时解决问题。