为什么加入益普生？
在益普生，我们共同努力，致力于为患者和社会实现切实的改变。
我们拥有理想的企业规模且遍布全球的商业足迹，在90余年的历史中始终致力于对患者和社会实现切实的改变。这种独特性使我们可以在变革中保持快速、敏捷和灵活，区别于其他大型企业。益普生开放的环境使得每一位员工都能创造出可见的影响。
基于实现切实改变的目的，我们始终专注于能够创造最大价值的领域，以提高为患者创新的投资效率。我们不害怕做出艰难的决定。无论做什么，我们总是问自己：这能推动变革吗？
我们所有团队团结一致，专注于一个目标：延长患者的生命，改善患者的生活，为患者和社会创造积极的影响。为此我们始终砥砺前行。
我们事业的核心在于我们的员工。我们着力打造协作、卓越的企业文化，提供充满前景的职业成长环境并推行责任文化。我们支持我们的员工，我们提供包容和动态的工作环境，并创造学习、成长的机会，同时可以在工作中享受乐趣并回馈社会。
在益普生
关爱是核心
对于益普生来说，身处医药行业具有特殊的意义：我们关爱员工，就像我们的员工关爱患者一样。我们提供最高标准的福利、对带来切实改变的行为充分认可的项目，并提供机会可以分享员工共同创造的成功。
关注您的幸福健康
员工的幸福与健康是我们的首要任务。我们提供灵活的机制以应对不同的情况，以确保员工的工作与生活平衡。我们还提供丰富的身心健康福利项目、社交活动和员工服务等。
一段有价值的经历
我们的奖励机制简单明了。我们奖励那些重要的事情。对您重要的事情，对我们业务重要的事情。我们设计的创新且具有竞争力的全面薪酬方案旨在认可每个人的贡献。与业务目标相一致，我们的薪酬制度鼓励创新成果，奖励对业务产生实际影响的团队和个人。
学习与发展
我们相信每一位员工
我们所做的工作会对人们的生活（包括我们自己的生活）产生真正的影响，因此，我们都必须全力以赴。为了帮助我们实现这一目标，我们充分赋能员工自主成长。我们遵循70/20/10 法则，为员工提供全面的学习和发展支持，及相关的培训和辅导。我们非常注重帮助每个人实现自己的个人职业目标。
学习与发展
我们首先助力您的成长
我们的业务经历着快速创新。从员工入职的第一天起，我们就制定了全面的入职培训计划，为员工提供专业技能、通用技能、领导力培训等学习资源以及发展项目。我们鼓励员工像企业家一样，积极探索内部多样化的发展机会或参与跨部门项目，与公司共同成长。