Des collaborateurs passionnés qui produisent un réel impact au quotidien.
Favoriser la diversité, le bien-être et la réussite au sein de nos effectifs
Nous sommes des personnes qui cherchent à faire la différence dans nos communautés, à la fois à l’intérieur et à l’extérieur du lieu de travail. Nous versons une somme équivalente aux dons de nos employés pour soutenir des organisations à but non lucratif par le biais d’Ipsen Gives Back, notre programme interne d’abondement de dons.
Nos collaborateurs incarnent notre culture de la responsabilité et notre engagement à apporter des changements positifs. Notre approche dans ce domaine repose sur trois principes fondamentaux:
- Prendre soin de nos équipes et de nos communautés
- Encourager et récompenser les talents
- Promouvoir la diversité et l’inclusion
La culture d’Ipsen se définit par des personnes passionnées et dévouées, qui se surpassent au-delà des attentes afin de produire un réel impact pour les patients et la société, jour après jour. Pour les patients et la société.
Mécanisme par lequel nous soutenons nos collaborateurs et nos communautés
Ipsen a été reconnue comme un employeur de choix dans 24 pays. Voici quelques exemples des mesures que nous avons mises en place pour accompagner nos équipes et les communautés que nous servons vers l’atteinte de leurs objectifs.
Community Days (Journées communautaires) d’Ipsen
Chaque année, nos employés au Canada participent à une journée de service, en se concentrant sur des organismes qui aident à améliorer nos communautés locales, et en travaillant côte à côte avec elles.
Ipsen in Motion (en action)
Ipsen in Motion est un programme interne visant à promouvoir la santé et le bien-être de nos collaborateurs tout en collectant des fonds pour de bonnes causes. Avec plus de 1 000 employés participant chaque année dans le monde entier, Ipsen a un impact significatif sur les organismes de bienfaisance locaux. En 2023, notre équipe canadienne a relevé un défi physique avec un tel enthousiasme qu’elle a fait un don de 10 000 euros à un organisme de bienfaisance canadien de protection de l’environnement.
Soutien à l’association International Health Partners
Nous avons récemment dépassé nos objectifs définis dans les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) de notre crédit syndiqué, ce qui nous a permis de verser un don de 70 000 € à International Health Partners (IHP), un organisme de bienfaisance qui aide les personnes situées dans certaines des régions les plus difficiles au monde à obtenir les médicaments dont elles ont besoin.
Parité hommes-femmes et équité salariale
Ipsen vise la parité au sein de sa Global Leadership Team d’ici 2025. Nous sommes très fiers d’annoncer que ce rapport s’élève déjà à 47,6 % en 2022. Nous soutenons l’équité salariale grâce au programme de rémunération que nous avons mis en place à cet effet.