La responsabilité est notre politique
GÉNÉRATION IPSEN – POUR UN CHANGEMENT POSITIF
Chez Ipsen, notre engagement de durabilité se vit à travers une identité qui fédère nos collaborateurs autour d’une vision commune : Génération Ipsen – Pour un changement positif.
À travers Génération Ipsen, nous promouvons une culture de la durabilité qui touche tous les pans de nos activités. Une culture qui nous incite à dépasser nos engagements, et à prendre conscience du rôle que chacun doit jouer pour contribuer à un changement positif. Nous définissons des objectifs spécifiques et déterminons de manière proactive les mesures que nous mettrons en œuvre pour y parvenir — une démarche inspirante et responsabilisante qui nous permettra de bâtir un monde meilleur et plus sain pour les générations futures.
Generation Ipsen se concentre sur la conduite d’actions positives reposant sur quatre piliers :
ENVIRONNEMENT
Prendre soin de la planète
Le changement climatique représente le plus grand défi de notre génération. Notre pilier environnemental est fortement axé sur la réduction des gaz à effet de serre et du carbone, mais vise également à minimiser l’impact d’Ipsen dans d’autres domaines : le climat, la préservation des ressources naturelles et des écosystèmes, ainsi que l’amélioration de la durabilité des produits.
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PATIENTS
La recherche de la perfection dans toutes nos activités
Grâce à notre spécialisation dans les domaines de l’oncologie, des maladies rares et des neurosciences, nous sommes en mesure de mieux comprendre les besoins et l’expérience des patients Notre objectif est d’aller encore plus loin dans notre approche centrée sur les patients, en permettant l’accès à des soins de santé et en encourageant l’innovation. Cet engagement vise à améliorer l’accès, l’abordabilité et la qualité, tout en améliorant l’expérience des patients.
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COLLABORATEURS
Produire un réel impact au quotidien
Nous avons à cœur d’accompagner du mieux possible nos collaborateurs et les communautés que nous servons. Nous pensons que tous nos collaborateurs doivent être traités équitablement et, en embrassant la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I), nous travaillons avec diligence pour optimiser la santé, la sécurité et le bien-être de nos équipes. Nous encourageons et récompensons également tous les talents, en veillant à ce que chaque personne se sente valorisée et soutenue.
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GOUVERNANCE
Agir avec intégrité et transparence
Notre durabilité repose sur une culture éthique forte À tous les niveaux de notre organisation et dans toutes nos activités, nous nous engageons à agir avec intégrité et transparence. Notre gouvernance repose sur les principes de pratiques commerciales éthiques et responsables et de transparence.
En savoir plusDons aux organismes de bienfaisance
Ipsen fait des dons à des organismes de bienfaisance ou à but non lucratif situés au Canada qui sont alignés sur les priorités de responsabilité sociale de notre entreprise et se concentrent sur
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- les initiatives de santé et de services sociaux visant à améliorer la vie des patients, en particulier dans les domaines de l’oncologie, des neurosciences et des maladies rares;
- les programmes d’enseignement des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques, ou STEM;
- la durabilité environnementale; et
- les initiatives qui visent à renforcer et à répondre aux besoins critiques dans les communautés où nos employés vivent et travaillent.
Les demandes de dons sont examinées et évaluées par le Comité d’examen des subventions et des dons d’Ipsen, qui se réunit tous les trimestres ou selon les besoins.
L’approbation des dons n’est jamais liée ou conditionnée à des prescriptions ou des achats antérieurs de produits Ipsen. Ipsen n’offre pas et ne fournit pas de dons pour encourager ou récompenser la prescription, l’achat, la commande ou la recommandation de produits Ipsen. Les dons ne sont pas fournis à des fins promotionnelles.
En savoir plus ou commencer le processus
Déclaration sur l’esclavage moderne
Chez Ipsen, nous mettons un point d’honneur à inspirer et à susciter des actions contribuant à un avenir plus sain et meilleur pour tous. Dans la présente Déclaration sur l’esclavage moderne, nous décrivons les mesures de gestion des risques que nous avons implémenté pour prévenir l’esclavage moderne dans nos activités et nos chaînes d’approvisionnement.
Position d’Ipsen en matière de droits de la personne
Ipsen s’est engagé à respecter les Dix principes du Pacte mondial des Nations Unies dès 2012 et soutient les principes énoncés dans la Déclaration des droits de l’homme des Nations Unies et les normes de l’Organisation internationale du travail. Nous avons élaboré une Déclaration de position sur les droits humains qui présente notre position sur la conduite des affaires dans le respect des normes internationales de droits de l’homme.