Carrières – Canada

Les carrières d’Ipsen, au service de vos talents uniques

Les métiers d’Ipsen ont un réel impact sur le quotidien des patients dans le monde entier. Prenez part au changement avec Ipsen.

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POURQUOI REJOINDRE IPSEN?

Chez Ipsen, chaque collaborateur produit un réel impact. Nos équipes sont passionnées par leur métier, parce qu’elles ont à cœur de faire une différence dans la vie des patients. Nous nous investissons, aux côtés de nos employés, pour soutenir des projets qui révolutionnent le quotidien des patients et produisent un impact positif pour les patients et la société. Surtout, nous veillons à récompenser ce qui compte. Nos programmes de rémunération compétitifs sont conçus pour reconnaître la contribution de chacun et favoriser des résultats innovants.

NOTRE CULTURE

Ipsen encourage une culture de collaboration et d’excellence, alimentée par notre mode de vie Ipsen, qui repose sur cinq piliers : S’engager avec détermination, Apprendre et partager, Œuvrer pour notre réussite, Faire confiance et S’approprier les résultats. Ces valeurs interconnectées guident notre stratégie. Grâce à la diversité de ses équipes et à l’importance qu’elle accorde à sa culture, Ipsen Canada a reçu la certification Great Place to WorkMD et a également été reconnue comme Best Workplace dans le domaine des soins de santé.

DOMAINES D’ACTIVITÉ

Découvrez les perspectives de carrière chez Ipsen et faites une réelle différence dans la vie des patients. Explorez nos catégories d’emploi :

Vente et commercialisation
Médical
Chaîne d’approvisionnement achats
Service des finances
Ressources humaines
Affaires juridiques et conformité
Administration
Direction générale
Communications et Affaires publiques

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Le processus de recrutement de talents d’Ipsen repose en priorité sur une planification claire, des politiques rigoureuses en matière de communication et un retour d’expérience utile. Nous avons redoublé d’efforts pour augmenter les exigences de qualité pour les postes clés, en mettant l’accent sur les principes de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I) dans le cadre de notre stratégie de DE&I élargie. Nous révisons constamment nos processus RH, tout au long de nos étapes de recrutement et d’intégration, et ce, afin de garantir des résultats équitables.