Gepassioneerde medewerkers die een echte impact maken, elke dag.
Diverse, succesvolle en gezonde teams stimuleren
Bij Ipsen willen we dat onze mensen zich ontwikkelen. Ons doel is ervoor te zorgen dat we een gepassioneerd, gezond en divers team creëren dat elkaar ondersteunt, evenals onze partners en de gemeenschappen die we van dienst zijn. Onze mensen belichamen onze cultuur van verantwoordelijkheid en ons streven om positieve verandering teweeg te brengen. Onze aanpak op dit gebied is gebaseerd op drie kernprincipes:
- Zorgen voor onze teams en onze gemeenschappen
- Talent koesteren en belonen
- Diversiteit en inclusie omarmen
De Ipsen-cultuur wordt gekenmerkt door gepassioneerde en toegewijde mensen die elke dag meer doen dan wat verwacht wordt om een echte impact te maken voor patiënten en de maatschappij.
Hoe we onze mensen en onze gemeenschappen ondersteunen
Ipsen is erkend als favoriete werkgever in 24 landen. Dit zijn slechts enkele voorbeelden van hoe wij werken aan de ontwikkeling van onze teams en onze gemeenschappen.
Ipsen gemeenschapsdagen
In 2022 nam 44% van de Ipsen-medewerkers deel aan onze Ipsen Community Day. Dit komt neer op meer dan 2.300 mensen die deelnamen aan meer dan 100 activiteiten om het werk van meer dan 85 verenigingen te ondersteunen.
Ipsen in beweging
Ipsen in Motion is ons intern programma dat de gezondheid van alle medewerkers bevordert en tegelijkertijd geld inzamelt voor goede doelen. In 2022 namen meer dan 1.100 mensen deel aan 4 uitdagingen waarmee meer dan €40.000 werd opgehaald.
Internationale gezondheidspartners ondersteunen
Onlangs hebben we onze doelstellingen zoals uiteengezet in onze ESG-criteria (Environmental, Social and Governance) van onze syndicaatslening overtroffen, waardoor we een donatie van € 70.000 konden doen aan International Health Partners (IHP), een liefdadigheidsinstelling die mensen in enkele van de moeilijkste regio’s ter wereld helpt om de medicijnen te krijgen die ze nodig hebben.
Hulp bij rampen en crisissituaties
Als reactie op de situatie in Oekraïne heeft Ipsen een crisiscomité samengesteld met twee belangrijke doelstellingen: de veiligheid van onze medewerkers waarborgen en de toegang tot behandelingen voor patiënten in stand houden. We hebben ook gereageerd op verzoeken om humanitaire hulp door medicijnen te doneren, evenals een humanitaire bijdrage van €1,5 miljoen verdeeld over de vereniging Tulipe en het Internationale Rode Kruis in Frankrijk.
Gendergelijkheid en gelijke beloning
Ipsen streeft naar een evenwichtige verhouding tussen mannen en vrouwen voor ons Global Leadership Team in 2025 en we zijn erg trots om te kunnen melden dat die verhouding in 2022 al 47,6% bedroeg. We ondersteunen gelijke beloning via ons Gender Pay Program.