Elke dag een echte impact maken
De cultuur bij Ipsen wordt gekenmerkt door gepassioneerde, toegewijde mensen die elke dag net dat beetje extra doen om een echte impact te creëren. Voor patiënten en de samenleving.
Een diverse, succesvolle en gezonde werkomgeving bevorderen
Bij Ipsen willen we dat onze mensen slagen. Ons doel is een gepassioneerd, gezond en divers team te creëren dat elkaar ondersteunt, evenals onze partners en de gemeenschappen die we dienen. We geloven dat alle medewerkers eerlijk behandeld moeten worden, en we werken er hard aan om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van onze teams te optimaliseren.
Onze aanpak is gebaseerd op drie kernprincipes:
- Zorgen voor onze teams en gemeenschappen Een werkgever van keuze zijn door welzijn, gezondheid en veiligheid te bevorderen, toegang tot voordelen te garanderen en betrokkenheid bij onze gemeenschappen te stimuleren.
- Talenten ontwikkelen en belonen door middel van programma’s voor bijscholing, samenwerking, positieve betrokkenheid en erkenning.
- Diversiteit, gelijkheid en inclusie omarmen. Het bevorderen van een inclusieve cultuur, het waarderen van de uniekheid van onze medewerkers en het stimuleren van rechtvaardigheid via eerlijke processen.
Hoe wij onze mensen en gemeenschappen ondersteunen
Ipsen is in 2023 erkend als een werkgever van keuze in 25 landen. Hier zijn enkele voorbeelden van hoe wij werken om ervoor te zorgen dat onze teams en gemeenschappen samen ontwikkelen.
Ipsen Community Days
In 2023 nam 43% van de medewerkers van Ipsen deel aan onze Ipsen Community Day. Dit komt overeen met meer dan 2.250 mensen die meededen aan meer dan 100 activiteiten ter ondersteuning van het werk van meer dan 92 lokale verenigingen. Community Day is in de eerste plaats een dag van vrijwilligerswerk, waarop elke medewerker zijn of haar betrokkenheid kan tonen bij het helpen van mensen in nood, en zo bijdraagt aan de ambitie en impact van Ipsen binnen de gemeenschappen.
Ipsen in Motion
Ipsen in Motion is ons intern programma dat de gezondheid en het welzijn van alle medewerkers bevordert en tegelijkertijd geld inzamelt voor goede doelen. In 2023 namen meer dan 1.000 mensen deel aan vier uitdagingen, waarmee meer dan €40.000 werd opgehaald voor vijf NGO’s (patiënten en milieu). Sinds de oprichting in 2019 heeft de Ipsen in Motion-initiatie meer dan 27 lokale NGO’s ondersteund in 25 landen.
Donaties ter ondersteuning van gemeenschappen
Gemotiveerd door onze strategische betrokkenheid bij de samenleving als geheel, zoeken we actief naar kansen om impact te creëren. Als reactie op de situatie in Oekraïne heeft Ipsen een crisiscomité opgericht met twee belangrijke doelstellingen: de veiligheid van onze medewerkers waarborgen en de toegang tot behandelingen voor patiënten behouden.
Daarnaast hebben we gereageerd op verzoeken om humanitaire hulp door geneesmiddelen te doneren en een humanitaire bijdrage van €1,5 miljoen in 2023, verdeeld tussen de Tulipe-vereniging en het Internationale Rode Kruis in Frankrijk.
Ipsen blijft verschillende humanitaire situaties nauwgezet volgen en betuigt zijn solidariteit met de getroffenen. Zo hebben we in 2023 besloten de noodhulp na de aardbeving in het Middellandse Zeegebied te ondersteunen met een donatie van €50.000 aan de Tulipe-vereniging. Om een donatieverzoek in te dienen, kunt u contact opnemen via: corporate.communications@ipsen.com
Divers personeelsbestand in een inclusieve organisatie
Ipsen zet zich in voor het bevorderen van genderbalans op alle niveaus binnen onze organisatie. In 2024 bestaat 46,2% van ons Executive Leadership-team en 57,2% van ons Global Leadership-team uit vrouwen. Daarnaast verrijkt een diverse mix van ongeveer 80 nationaliteiten onze organisatie en draagt bij aan onze mondiale visie.